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（昭52.2.28基発104号）また，都市銀行等以外の金融機関における管理監督者の具体的範囲は次のとおりとされています。

金融機関における資格，職位の名称は企業によってさまざまであるが，取締役，理事等役員を兼務する者のほか，おおむね，次に掲げる職位にある者は，一般的には管理監督者の範囲に含めて差し支えないものと考えられること。出先機関を統轄する中央機構（以下「本部」という｡）の組織の長については次に掲げる者経営者に直属する部等の組織の長（部長等）相当数の出先機関を統轄するため権限分配を必要として設けられた課又はこれに準ずる組織の長（課長等）～と同格以上に位置づけられている者であって，の者を補佐して，通常当該組織の業務を総括し，かつ，の者が事故ある場合には，その職務の全部又は相当部分を代行又は代決する権限を有する者（副部長，部次長等）従って，の者の下位に属する，例えば副課長，課長補佐，課長代理等の職位は除外されるものであること。
支店，事務所等出先機関における組織の長については，次に掲げる者支店，事務所等出先機関の長(支店長，事務所長等)。ただし，法の適用Ｘ労働時間等の制限と適用除外のルール2 0 5単位と認められないような小規模出先機関の長は除外される。
大規模の支店又は事務所における部，課等の組織の長で，上記の者と企業内において同格以上に位置づけられている者（本店営業部又は母店等における部長，課長等）従って，の者を補佐する者で以外の者（次長，支店長代理等）は原則として除外されるものであること。ただしの者に直属し，下位にある役付者（支店長代理，に該当しない支店課長等）を指揮監督して，通常支店等の業務を総括し，かつ，その者が事故ある場合にはその職務の全部又は相当部分を代行又は代決する権限を有する者であって，と同格以上に位置づけられているものは含めることができること（副支店長，支店次長等)。
～と企業内において同格以上に位置づけられている者であって，経営上の重要な事項に関する企画，立案，調査等の業務を担当する者（いわゆるスタッフ職）（注）の本部の課長等は，権限分配された職務を実質的に所掌する者であって，その地位にふさわしい処遇をうけているものでなければならない。従って，単なる人事処遇上の実質を伴わない課長等は除外するものである。
支店次長等支店長の直近下位の職制管理者については，その職位にあるからといって，支店長等の職務の全部又は相当部分を代行又は代決する権限を有するものとして取扱うものではなく，その代行，代決の権限が明らかなものに限られる。従って，本来なら次長制を必要としないような規模の支店等に名目上の次長を置いたり，形式的に複数の次長を置く等，実質を伴わない補佐役は含まれないものである。
（昭52.2.28基発105号）機密の事務を取り扱う者企業経営上の必要から適用除外されたものです。一般に，管理監督者と一体となって活動する者を意味し，「機密の事務を取り扱う者とは，秘書その他職務が経営者又は監督もしくは管理の地位にある者の活動と一体不可分であって，出社退社等について厳格な制限を受けない者であること」とされています（昭22.9.13発基17号)。
監視または断続的労働に従事する者（行政官庁の許可が必要）一般の社員と比較して労働密度が疎であり，社員の保護に欠けるところがないので適用除外されたものです。これには，本来の勤務がこれに該当する者と，宿日直勤務でこれに該当する者とがあり，本来の勤務である監視に従事する者とは，原則として一定部署にあって監視するのを本来の業務とし，常態として身体の疲労または精神的緊張の少ない者のことで,危険または有害な場所における業務,プラントなどにおける計器類を常態として監視する業務，交通関係の監視など精神的緊張の高い業務については，許可されないことになっています（昭63.3.14基発150号)。

また，本来の勤務であるもう1つの断続的労働とは，作業時間が長く継続することなく中断し，しばらくして再び同じような態様の作業が行われ，また中断するというようにくり返されるものです。宿日直勤務は，断続的労働の一態様として労働基準法施行規則23条において掲げられているものです。
宿日直勤務とは，本来の勤務はせず，構内巡視，文書，電話の収受または非常事態に備えて待機するもので，常態としてほとんど労働する必要のない勤務のことで，今日では，一般企業においては警備企業への業務委託によりほとんど行われていません。そこで，ここでは，病院と社会福祉施設における宿日直勤務の許可基準を紹介することにしましょう。
■病院における宿直勤務についての行政解釈医師，看護婦等の宿直勤務については，次に掲げる条件のすべてを充たす場合には，施行規則第23条の許可を与えるように取り扱うこと。通常の勤務時間の拘束から完全に解放された後のものであること。
即ち通常の勤務時間終了後もなお通常の勤務態様が継続している間は，勤務から解放されたとはいえないからその間は時間外労働として取り扱わなければならないこと。夜間に従事する業務は，一般の宿直業務以外には，病室の定時巡回，異常患者の医師への報告あるいは少数の要注意患者の定時検脈，検温等特殊の措置を必要としない軽度の，又は短時間の業務に限ること。
従って左記に掲げるような昼間と同態様の業務は含まれないこと。夜間に充分睡眠がとりうること。
右以外に一般の宿直の許可の際の条件を充たしていること。口右によって宿直の許可が与えられた場合，宿直中に，突発的な事故による応急患者の診療又は入院，患者の死亡，出産等があり，或いは医師が看護婦に予め命じた処置を行わせる等昼間と同態様の労働に従事することが稀にあっても，一般的にみて睡眠が充分にとりうるものである限り宿直の許可を取消すことなく，その時間について法第33条又は第36条による時間外労働の手続をとらせ,第37条の割増賃金を支払わしめる取扱をすること。
したがって，宿直のために泊まり込む医師，看護婦等の数を宿直の際に担当する患者数との関係あるいは当該病院等に夜間来院する急病患者の発生率との関係等から見て，右の如き昼間と同態様の労働に従事することが常態であるようなものについては，宿直の許可を与える限りでない。たとえば大病院において行われている二交替制，三交替制等による夜間勤務者の如きは少人数を以て右の業務のすべてを受け持つものであるから宿直の許可を与えることはできないものである。
(三）小規模の病院,診療所等においては，医師,看護婦等がそこに住込んでいる場合があるが，この場合にはこれを宿直として取扱う必要はないこと。ただし，この場合であっても右口に掲げるような業務に従事するときには,法第33条又は第36条による時間外労働の手続が必要であり，従って第37条の割増賃金を支払わなければならないことはいうまでもない。
(昭24.3.22基発352号）■社会福祉施設における宿直勤務についての行政解釈社会福祉施設における宿直勤務については，次に掲げる条件のすべてを満たす場合に，労働基準法施行規則第23条による許可を与えるよう取り扱うこと。

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